Quels arguments pour une augmentation de salaire ?
Votre salaire a-t-il été gelé trop longtemps à votre goût ? Il est temps de négocier ! Voici 7 arguments pour convaincre votre patron de lui accorder une augmentation de salaire.
Si votre contrat de travail n’est pas régi par une convention collective ou par une directive interne préétablie sur l’ajustement salarial, quels critères justifiez-vous une augmentation de vos salaires ?
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Under30ceo.com a compilé une liste des principales raisons pour lesquelles les gestionnaires accordent une augmentation de salaire à leurs employés. Voici 7 qui guideront votre réunion de négociation salariale avec votre patron.
- Disponibilité et ouverture
Les employés qui sont constamment à la recherche de solutions pour améliorer les choses et qui sont préoccupés par l’entreprise sont pour beaucoup de patrons les personnes qui méritent le plus une augmentation de leur salaire. Êtes-vous le type de personne à la recherche et à la recherche de solutions pour améliorer les processus et les façons de faire des choses ? Êtes-vous toujours disponible quand nous avons besoin de vous ? Allez, prenez rendez-vous avec votre patron tout de suite pour discuter du salaire.
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- Dépasser les attentes
Un employé qui génère de la valeur à son entreprise mérite certainement une augmentation salariale. Non seulement réalisez-vous tous les objectifs fixés par votre superviseur, mais vous les dépassez de loin ? Allez ! Asseyez-vous sans honte devant votre patron pour négocier une augmentation de salaire !
- Rigueur, précision et vitesse
Mieux gens qui sont diligents et qui accomplissent leurs tâches discrètement avec une grande précision que ceux qui prennent beaucoup de place et ne font pas grand-chose. Malheureusement, les employés qui font le travail sont souvent oubliés. Es-tu cette personne effacée, mais super efficace ? Prenez votre courage des deux mains et demandez une rencontre avec votre patron pour en discuter.
- L’ esprit de
initiative
L’ autonomie au travail est une qualité appréciable. Être capable de faire confiance à quelqu’un sans avoir à les suivre pas à pas est un avantage évident pour tout gestionnaire. Et cela justifie en grande partie un salaire à la hausse.
- Le désir d’apprendre
La volonté de se dépasser est une autre qualité qui penche l’équilibre lors de l’évaluation des performances. Une personne qui veut apprendre et développer de nouvelles compétences pour les mettre au service de son équipe est un plus pour toute entreprise.
- Succès d’équipe
Plusieurs employeurs choisissent d’accorder une augmentation de salaire en fonction du succès et des bons clichés réalisés par l’ensemble de l’entreprise. Dans cette formule, tout le monde gagne pour réaliser et donner tout ce qu’il a pour atteindre les objectifs souhaités. Lors de votre rencontre avec votre patron, mettez en évidence votre contribution au travail d’équipe. Donnez des exemples de ce que vous avez atteint.
- Une question d’attitude
Avoir la bonne attitude, faire preuve de souplesse demeure une condition préalable essentielle pour obtenir des résultats. Mais c’est aussi un premier pas vers une augmentation des salaires pour de nombreux cadres.
