Formation professionnelle : prise en charge, acteurs et modalités à connaître
La formation professionnelle joue un rôle clé dans l’évolution des compétences au sein du milieu du travail. En France, elle est soutenue par divers acteurs, notamment les organismes de formation, les entreprises et les pouvoirs publics. Leur collaboration assure l’accessibilité des programmes de formation pour tous les travailleurs, qu’ils soient salariés ou en recherche d’emploi.
Les modalités de prise en charge varient selon les situations. Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière. Les entreprises peuvent bénéficier de dispositifs comme le Plan de Développement des Compétences pour améliorer les qualifications de leurs équipes.
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Plan de l'article
Les principaux dispositifs de prise en charge de la formation professionnelle
Plusieurs dispositifs permettent de financer la formation professionnelle en France. Voici les principaux :
Compte Personnel de Formation (CPF)
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- Remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation
- Utilisable par toute personne dès 16 ans
- Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant
Congé de Transition Professionnel (CTP)
- Succède au Congé Individuel de Formation (CIF)
- Permet de financer une formation qualifiante pour les salariés
Plan de développement des compétences
- Remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019
- Aide les entreprises à accompagner leurs salariés dans leur montée en compétences
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
- Permet aux salariés de réaliser un parcours de formation individualisé
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- Finance les formations pour les demandeurs d’emploi
Action de Formation Conventionnée (AFC)
- Favorise un retour plus rapide des demandeurs d’emploi sur le marché du travail
Ces dispositifs, variés et complémentaires, offrent des solutions adaptées à chaque situation professionnelle, qu’il s’agisse de reconversion, de montée en compétences ou d’accès à l’emploi.
Les acteurs clés de la formation professionnelle
La formation professionnelle en France repose sur plusieurs acteurs institutionnels et partenaires sociaux.
France Compétences est l’organisme public créé le 1er janvier 2019, chargé de réguler le secteur de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Son rôle est central dans la certification des formations et la répartition des financements publics.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent le plan de développement des compétences et les formations en alternance. Ils accompagnent aussi les entreprises, notamment les TPE-PME, dans leurs démarches de formation.
URSSAF collecte les contributions de formation professionnelle des entreprises. Ces fonds sont ensuite redistribués pour financer divers dispositifs de formation pour les salariés et les demandeurs d’emploi.
France Travail, anciennement Pôle emploi, accompagne les demandeurs d’emploi et les salariés vers l’emploi et la qualification. Son rôle est d’orienter et de conseiller les individus dans leurs parcours de formation et de reconversion.
La Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) gère le Compte Personnel de Formation (CPF). Elle assure la gestion des droits acquis par les travailleurs pour leurs formations.
Les Régions jouent un rôle de coordination dans la politique de formation, d’apprentissage et d’orientation. Elles élaborent des plans régionaux de développement des formations et financent des dispositifs spécifiques.
Les partenaires sociaux négocient et signent des accords dans le domaine du droit du travail, incluant les aspects relatifs à la formation professionnelle. Ils participent aussi à la gouvernance de certains dispositifs de formation.
Les modalités de financement et d’accès à la formation
Le financement et l’accès à la formation professionnelle reposent sur divers dispositifs et contributions. Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue l’un des piliers du système. Il finance des actions telles que la validation des acquis de l’expérience (VAE), le bilan de compétences et même la création ou la reprise d’une entreprise.
- Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) reçoit les contributions des travailleurs indépendants et finance leurs formations.
- Les OPCO, quant à eux, prennent en charge la formation professionnelle des salariés et des alternants.
- L’URSSAF collecte les contributions pour la formation professionnelle auprès des entreprises.
Les démarches à suivre
Pour bénéficier d’une formation, plusieurs démarches s’imposent. Le CPF permet à chaque individu de choisir et de financer sa formation. Pour les salariés, une validation de la demande par l’employeur peut être nécessaire en fonction du type de formation. Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter une aide individuelle à la formation (AIF) auprès de France Travail pour financer une partie ou la totalité de leur formation.
Les actions de formation conventionnées (AFC), quant à elles, permettent un retour plus rapide sur le marché du travail pour les demandeurs d’emploi. Elles sont financées par France Travail et dispensées par des organismes de formation agréés.
Les entreprises élaborent un plan de développement des compétences pour accompagner leurs salariés dans leur évolution professionnelle. Ce plan peut inclure des actions de formation collectives ou individuelles, en fonction des besoins identifiés.
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) offre aux salariés la possibilité de suivre une formation en alternance pour accéder à un nouveau métier ou évoluer dans leur carrière.
Les démarches à suivre pour bénéficier d’une formation professionnelle
Pour accéder à une formation professionnelle, plusieurs démarches s’imposent. Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Il permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation dès l’âge de 16 ans. Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant. Utilisez le portail officiel pour consulter et gérer votre compte.
Le Congé de Transition Professionnel (CTP) remplace le congé individuel de formation (CIF). Il permet au salarié de financer une formation qualifiante pour changer de métier ou de secteur. La demande doit être adressée à l’employeur, en respectant les délais prévus par la législation.
Les entreprises peuvent élaborer un Plan de développement des compétences pour accompagner leurs salariés. Ce plan inclut des actions de formation collectives ou individuelles, adaptées aux besoins identifiés. Il remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019.
Pour les demandeurs d’emploi, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet de financer des formations. Cette aide est sollicitée auprès de France Travail, qui accompagne les demandeurs vers l’emploi et la qualification. Les actions de formation conventionnées (AFC) offrent un retour plus rapide sur le marché du travail.
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) offre aux salariés la possibilité de suivre un parcours de formation individualisé. Ce dispositif favorise l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise, en alternant périodes de travail et de formation.
Pour bénéficier de ces dispositifs, suivez les démarches administratives spécifiques à chaque dispositif et consultez les plateformes dédiées pour obtenir les informations nécessaires.
