Qui paie le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un besoin qui se manifeste dans la vie professionnelle d’un travailleur ou même de l’entreprise qui l’emploie. Il vise à faire le point sur les compétences que possède une personne et comment cette dernière pourrait les mettre à profit pour être plus productif. Néanmoins, le bilan de compétences n’est nullement gratuit et peut vous revenir parfois assez cher. Lisez donc ce contenu pour découvrir les moyens de paiement que vous avez pour payer ce service.
Plan de l'article
Le bilan de compétences payé avec fonds propres
La première personne susceptible de payer le bilan de compétences est celle même qui demande le service. Si vous envisagez de recourir à ce service, alors vous devez pouvoir être en mesure de mobiliser personnellement les fonds nécessaires. Il s’agit d’une option très fiable, mais qui s’impose très souvent aux travailleurs. En effet, le bilan de compétences est payé avec fonds propres en fonction de la raison qui motive le recours à ce service.
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Si vous avez besoin de ce point pour vous lancer, par exemple, dans un projet personnel, alors vous ne pourrez compter sur personne. Il va falloir payer le bilan vous-même étant donné qu’il ne servira qu’à vous. D’un autre côté, beaucoup demandent ce service pour pouvoir effectuer une reconversion professionnelle ou changer d’employeur. Alors, payez vous-même le bilan de compétences afin de pouvoir exécuter vos projets personnels.
Le bilan de compétences payé par l’employeur
Il arrive que le bilan de compétences soit payé par l’employeur de la personne qui passe cette consultation. Les fonds sont mobilisés directement depuis les caisses de l’entreprise afin de mettre le service à la disposition de l’employé. Remarquez que dans ces cas de figure, ce bilan vise à renforcer l’équipe des salariés de l’entreprise dans le but de maximiser la croissance. En relevant les différents atouts de ces employés, l’entreprise sera en mesure de mieux les utiliser dans l’atteinte de ses objectifs. C’est dans ces circonstances seulement que les employeurs financent le bilan de compétences des salariés.
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Le financement avec un Compte Personnel de Formation
Il y a encore le Compte Personnel de Formation qui permet de payer un bilan de compétences. Cette option va à l’endroit de ceux qui ne peuvent compter ni sur leurs fonds propres ni sur un employeur. Ces deux possibilités étant bannies, il suffit de recourir au Compte Personnel de Formation pour payer facilement votre bilan de compétences.
Il faut remarquer que cette option est la plus répandue depuis l’entrée en vigueur de la réforme de formation professionnelle. Ainsi, un salarié, quel que soit son statut, peut mobiliser les fonds dont il a besoin pour payer le service. Si vous envisagez une reconversion professionnelle, c’est l’une des options à laquelle vous pouvez penser.
L’aide du Pôle Emploi pour payer le bilan de compétences
En dépit de tous les moyens de financement cités déjà, il y a encore le Pôle Emploi qui propose une aide pour financer un projet de ce type. Grâce à l’Aide Individuelle à la Formation mise en place par cette institution, un demandeur d’emploi peut demander un financement. Cela lui permettra d’effectuer le bilan de compétences afin de maximiser ses chances de trouver du travail. L’avantage qu’il y a à se tourner vers le Pôle Emploi est que le financement est disponible sous peu pour permettre de vite lancer le bilan.
