Quelles sont vos connaissances en informatique ?

CV Compétences  : Il est primordial dans vos candidatures, ne faites pas l’erreur de les négliger ! Et c’est l’une des maladroités fréquentes des jeunes ingénieurs ; ils ont tendance à souligner dans leur CV leur carrière académique au détriment de leurs compétences techniques parce qu’ils ont peu d’expérience professionnelle. Vous trouverez dans cet article beaucoup de conseils et d’exemples pour mettre en évidence vos compétences.

Résumé :

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• Compétences professionnelles : définitions
• Compétences CV : Présentez-les
• Compétences techniques
• Compétences informatiques
• CV au niveau de la langue
• Exemple de compétences

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Compétences professionnelles : définitions

Vous pouvez distinguer trois types de compétences à évaluer dans une application : la connaissance, le savoir-faire (compétences, connaissances pratiques, la maîtrise que vous avez de un outil) et vos compétences professionnelles (soft skills).

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Dans votre CV, nous vous conseillons de ne montrer que vos compétences professionnelles, et de garder la présentation de vos compétences douces pour la lettre de motivation (en une ou deux phrases) et surtout pour l’entretien d’embauche.

Pour comprendre la distinction entre le savoir et le savoir-faire, nous pouvons utiliser les définitions suivantes :

• La connaissance peut être définie comme la compréhension, la connaissance des propriétés, des caractéristiques, des traits spécifiques de quelque chose.
• Les compétences correspondent à une capacité reconnue dans des matières particulières en vertu des connaissances possédées et qui donne le droit de les juger.

Plus précisément, leurs compétences sont basées sur la connaissance intellectuelle, c’est à certains égards l’application de leurs connaissances. Ils mobilisent un ensemble de ressources (connaissances, savoir-faire, savoir-faire) pour résoudre une situation complexe.

Compétences CV : Présentez-les

Présenter vos compétences CV doit être prudent afin de mettre en valeur vos atouts pour l’emploi que vous recherchez et ainsi mettre toutes les possibilités à vos côtés.

Ce qu’il faut éviter :

• Répertorier les techniques et les outils comme une simple liste au lieu de donner votre vrai niveau pour chaque savoir-faire.
• Énumérez toutes vos compétences professionnelles, sans les sélectionner en fonction du poste pour lequel vous postulez.
• Effectuez un CV saturé de compétences au détriment de votre expérience professionnelle, qui manque souvent de maîtrise et néglige l’aspect le plus important de votre CV.

Sur le formulaire, pour présenter vos compétences CV, il est possible de leur consacrer une barre latérale qui peut être appelée « compétences et outils techniques » ou « compétences techniques ». Si vous souhaitez inclure votre niveau de langue ou vos compétences en informatique dans la même section, vous devez faire est l’appeler « Compétences ». Vous pouvez également consacrer une barre latérale spécifique à ces deux types de compétences, mais attention à la lourdeur de votre visuel ! N’hésitez pas à prendre nos idées de CV pour enrichir vos présentations.

Aussi, si vous avez un diplôme, un certificat, tout ce qui peut attester de vos compétences professionnelles, mentionnez-le !

En général, nous vous conseillons de ne pas informer les connaissances que vous ne maîtrisez pas vraiment, d’autant plus que dans les entreprises spécialisées, des tests techniques sont régulièrement pratiqués pour évaluer les candidats.

Compétences techniques

Par conséquent, ses compétences techniques correspondent à toutes les technologies, langues et savoir-faire maîtrisés dans le cadre de sa profession.

Pour les détecter, vous pouvez utiliser le schéma suivant : Je peux verbe objet contexte.

Par exemple : « Je peux développer en C avec le framework Qt pour faire interfaces graphiques. »

Comme nous l’avons vu plus haut, vous devez inclure uniquement les compétences CV liées au poste. Si vous répondez à une offre d’emploi, cela est généralement assez simple parce que les compétences professionnelles requises sont généralement dans l’annonce. Mais ils pourraient être peu détaillés. S’il est appliqué par application spontanée, ce sera certainement plus complexe.

Pour savoir ceux que vous devez mettre avant, il y a plusieurs possibilités :

• Rendez-vous sur le site Web de l’entreprise et décollez les offres d’emploi correspondantes, qui sont similaires au type d’emploi que vous recherchez et clarifiez quelles sont les principales compétences requises. Vous pouvez faire de même sur les sites d’emploi de différentes entreprises qui offrent des emplois équivalents.
• Si l’offre d’emploi est insuffisante en information, une astuce peut être d’examiner les profils LinkedIn de vos collègues potentiels et d’identifier les compétences qu’ils possèdent. présenté. Essayez également de lire entre les lignes de l’offre d’emploi : en identifiant les paris de position, vous comprendrez rapidement quelles compétences sont attendues.

Vous devriez utiliser le vocabulaire technique pour mieux démontrer votre expérience. Par exemple, dire que vous avez des compétences en développement Web ne suffit pas, vous devez soutenir sont vos compétences dans ce domaine. Si nécessaire, vous pouvez évoquer les outils et les techniques que vous maîtrisez. Une astuce est de décrire vos compétences avec des verbes d’action.

Vous devriez être en mesure de fournir des exemples concrets, des résultats qui testent vos compétences. Vos compétences techniques peuvent être liées à votre expérience professionnelle et extra-professionnelle.

Imaginez que vous postulez pour un stage dans le développement d’un système de vision machine sur une plate-forme PC pour piloter un bras robotique nécessitant des compétences C . Vous devez insister sur cette compétence parce qu’elle est dans la cœur de votre possible stage ; vous pouvez, en particulier, faire ce qui suit :

Une autre possibilité est de révéler vos compétences techniques et de détailler vos résultats dans vos expériences professionnelles. Vous pouvez également développer vos autres personnes dans leur lettre d’accompagnement (si vous le demandez), étant donné que votre CV est l’élément clé de votre candidature.

Compétences informatiques

Dressez une liste des outils informatiques que vous maîtrisez, du plus général au plus spécifique de votre travail.

Pour les ingénieurs en informatique en particulier, cette section peut être confondue avec leurs compétences techniques.

CV au niveau de la langue

Pour certains postes en particulier et dans certaines entreprises, on vous demandera un bon niveau d’anglais. De plus, les informations sur le niveau linguistique font désormais partie des codes de compétence CV. Il devrait être aussi précis que possible dans cette section et pas simplement mentionner « lire, parler, écrit », qui en soi ne fournit pas d’informations sur son niveau réel.

Inutile de dire, il est inutile de mentir, parce que les recruteurs remarqueront rapidement ! Si vous voulez que votre intervieweur vous pose une question en anglais, par exemple, et que vous avez indiqué que vous parlez couramment, si vous ne comprenez pas la question ou ne fournissez pas de réponse claire et cohérente, cela vous nuira.

Si vous avez des diplômes reconnus tels que TOEIC ou TOEFL, n’hésitez pas à indiquer votre score. Si vous avez effectué un stage d’immersion à l’étranger, cela peut également être inclus dans votre CV. Au contraire, il n’est pas pertinent d’indiquer la pratique d’une langue si vous êtes un débutant.

Et si vous n’avez pas passé un concours, essayez de vous auto-évaluer, en restant honnête avec vous-même, bien sûr !

Le niveau de langue de votre CV peut être présenté selon la nomenclature européenne actuelle. Donc, il y a six étapes en fonction de votre degré de contrôle

 :

Vous avez des difficultés à identifier votre niveau de langue pour votre curriculum vitae ? Ne paniquez pas ! Il existe des sites en ligne gratuits qui vous permettent d’auto-évaluer et d’utiliser des normes similaires aux tests payants. Par exemple, pour évaluer votre niveau d’anglais : https://www.efset.org/fr

Exemple de compétences

Faites le point sur toutes les compétences professionnelles que vous avez développées jusqu’à présent en étant exhaustif : ne sautez pas vos stages, vos emplois d’été ou les compétences que vous avez consolidées lors de vos activités extrascolaires. Ensuite, déterminez quelle est la valeur ajoutée du poste pour lequel vous postulez et ne comblez que ceux qui sont pertinents.

Ces exemples de compétences en CV sont destinés à vous montrer comment les présenter. Il est évident que vous devez prendre soin d’eux parce que votre voyage est propre.

Si vous choisissez ce type , n’oubliez pas de remplir une échelle pour indiquer le niveau auquel vous êtes positionné.

Cette présentation de compétences CV est efficace pour les candidats qui répondent à un poste qui utilise beaucoup de connaissances techniques, car elle permet d’organiser cette section par catégorie. Attention, cependant, d’indiquer uniquement ceux qui sont pertinents pour le poste et que votre CV ne ressemble pas à un catalogue.

Ce type de présentation est clair et fournit des informations précises sur les outils que vous maîtrisez et quel est votre niveau d’expérience pour tout le monde.

La mise en relation de vos compétences et expériences professionnelles peut vous aider à démontrer dans quelles situations vous les avez développées. L’utilisation de compteurs vous permet d’entrer votre niveau réel de compétences.

Cette présentation a l’avantage de fournir des preuves concrètes de son savoir-faire. La certification montre que vous n’est pas un débutant, tout comme trois ans d’expérience démontrent son expérience dans son domaine.

En conclusion, une présentation claire et précise de vos compétences en CV peut constituer un véritable atout pour vos candidatures. Que ce soit vos compétences techniques, informatiques ou votre niveau de langue, restez honnête dans votre curriculum vitae !

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